Heb jij een passie voor mensen, processen en het creëren van een duurzame werkcultuur? Ben jij een HR-professional die het verschil maakt in een MKB-omgeving? Wij zoeken een HR-adviseur die het voortouw neemt bij het versterken van onze organisatie en bijdraagt aan een optimale medewerkers ervaring binnen onze organisatie!
Wat ga je doen?
Als HR professional ben je een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Momenteel zijn we met 55 collega’s. Vanwege de enorm groei verwachten we komend jaar tot wel 70 collega’s te groeien in een krappe arbeidsmarkt. Ook zitten we in de transitie naar 1 bedrijf, wat extra zorg en aandacht voor de collega’s nodig heeft.
Als HR-adviseur ben jij dé strategische – en sparringpartner op het gebied van mens en organisatie. Hierbij houd je de administratie nauwlettend in het oog, met hulp van een HR collega administratief medewerker. Jij houdt je bezig met binden, boeien en behouden:
- Binden: Je draagt zorg voor het wervingsproces van nieuwe medewerkers, van het opstellen van vacatures tot het voeren van gesprekken. Jij regelt alles rondom het in- en uitdiensttreden van medewerkers, inclusief het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het beheren van personeelsdossiers.
- Boeien: Daarnaast zorg jij ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en met plezier blijven bijdragen aan onze groei. Hierbij coördineer en optimaliseer je de opleidingen en cursussen voor medewerkers, zodat zij zich kunnen blijven ontwikkelen.
- Behouden: Jij stroomlijnt onze HR-tools en processen voor maximaal resultaat.
- Langdurig verzuim managen: Jij bereidt, begeleidt en verkort langdurige verzuimtrajecten met empathie én daadkracht.
- HR-plan voor duurzame inzetbaarheid: Jij ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht HR-beleid, gericht op vitaliteit en groei.
- Faciliteren van de beoordelingscyclus: Jij bereidt de 2-jaarlijkse gespreksrondes voor en zorgt voor een correcte afhandeling. Jij structureert en verbetert onze processen rondom feedback en ontwikkeling.
Daarnaast werk je zelfstandig aan verschillende HR-projecten, ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-vragen en ben je actief betrokken bij het opstellen van onder andere functieomschrijvingen en andere contracten. Hierbij werk je nauw samen met een HR administratief medewerker en de operationeel directeur.
Wie ben jij?
Jij bent een HR-professional met een praktische MKB-mentaliteit en kernwaarden die ons inspireren:
- Proactief en ondernemend: Je ziet kansen en handelt ernaar voordat iemand erom vraagt. Je neemt initiatief en je verantwoordelijkheid voor je eigen houding, gedrag en (re)acties. Reageren vanuit kernwaarden is daarbij belangrijk.
- Zelfstartend en zelfstandig: Je pakt het initiatief en maakt dingen écht af en vraagt hulp waar nodig.
- Nieuwsgierig: Je toont belangstelling en interesse in onderwerpen, zaken en/of mensen. Je stelt vragen, denkt buiten de bestaande kaders, en experimenteert met nieuwe ideeën.
- Open: Je communiceert helder en bent een toegankelijke gesprekspartner.
Je hebt minimaal een afgeronde HR-gerelateerde opleiding (bijvoorbeeld HRM of Personeelswetenschappen) en al enige jaren ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in een vergelijkbare rol. Daarbij heb je kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeid en personeel.
Wat bieden wij?
Bij ons krijg je de kans om te bouwen aan een organisatie waar medewerkers én het bedrijf samen groeien. Je werkt in een dynamische omgeving met korte lijnen, waar jouw expertise écht impact maakt. Je standplaats kan Amsterdam of Tilburg zijn. We hebben ook locaties in Soest en Groesbeek.
- Een marktconform salaris dat we afstemmen op jouw ervaring;
- Prettig thuiswerken: Tot 60% thuiswerken, met een thuiswerkvergoeding van €2,- netto per thuiswerkdag; Nog beter is het als je gewoon op kantoor bij jouw collega’s wilt zijn. Samen is leuker dan alleen;
- Fijn naar kantoor: Een reiskostenvergoeding van 0,23 per kilometer.
- Gezellig met collega’s: Een vaste dag per week met de collega’s op kantoor, maar ook de wekelijkse pingpong wedstrijden, vrijdag middag borrel, zomeruitje en de personeelsmeetings per kwartaal, zorgen dat je echt onderdeel bent van onze organisatie;
- Structureel goed verzekerd: personeelskorting op al je schadeverzekeringen en een geautomatiseerde jaarlijkse check;
- Financieel fit voor de toekomst: Een ruime pensioenregeling met een vaste bijdrage van 5%;
- Een goede werk-privé balans; tot 6 weken vrij per jaar (fulltime basis). Daarnaast stimuleren wij om maximaal 36 uur te werken voor een betere balans;
- Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling; Uiteraard stimuleren en faciliteren wij de inhoud gedreven opleidingen (waaronder wft’s en branche diploma’s), maar competenties vinden wij net zo belangrijk. Daarom krijg je bij ons toegang tot goodhabits waar > 100 online trainingen staan;
- We willen graag lange termijn met je samenwerken! Een jaarcontract en de intentie om deze te verlengen bij goed functioneren hoort hierbij.
Wil jij jouw kennis en skills inzetten om onze organisatie en medewerkers te laten bloeien? Solliciteer nu en wordt onze nieuwe HR-adviseur! Stuur je cv en motivatie naar hr@lancyr.nl of bel met onze operationeel directeur Nienke van Oers op 06 2377 9077 voor eventuele vragen.
We kijken uit naar jouw sollicitatie!